株式会社NEXTの採用情報をサクッと解説！年収や働き方は？ - 株式会社NEXTの採用情報をサクッと解説！年収や働き方は？

新卒入社希望者の皆さんにとって、企業選びは将来を左右する重要な決断です。株式会社NEXTは、創造性と可能性に満ちた魅力的な働き先です。本記事では、企業の全体像、働き方、成長機会、そして実際に働く社員の声など、様々な視点から株式会社NEXTの魅力をお伝えします。

株式会社NEXTの全貌をチェック！

株式会社NEXT（ネクスト）は2015年に設立され、EC通販を主軸とした多岐にわたる事業を展開しています。特に注目すべきは物販システム「ACCESS」の開発・提供。このシステムは輸出物販の自動化を実現し、初心者でも安心して利用可能です。

在庫リスクを最小限に抑えた無在庫販売モデルは、アメリカを中心とした海外市場で大きな成功を収めています。

株式会社NEXTは「世の中に価値と感動を提供し、想像を超える価値を創出すること」を使命としています。「勝ち易きに勝つ」という哲学を持ち、システム開発を通じてより良い未来の創造を目指しています。

急成長の背景には、革新的なシステム開発力と市場ニーズの的確な掴み方があります。IT導入補助金に3年連続で採択されるなどの実績が信頼を証明しています。また、EC事業の継続的な成長もその一翼を担っています。

株式会社NEXTでは、新卒の月給が30万円〜40万円程度と、非常に魅力的な条件が提示されています。この給与レンジは、職種によって変動するため、自分のキャリアに合った職種を見つけることが重要です。

評価は結果だけでなくプロセスも重視され、努力が報われる制度が整っています。年次に関係なく、実力次第で早期に昇進するチャンスもあり、入社2年目で役員を目指せる環境もあります。

数字で成果が見える評価制度を採用しており、業績に応じたインセンティブがあります。頑張った分だけ報酬が期待できるので、挑戦し続けるモチベーションが高まります。

勤務時間は9:00〜18:00で、完全週休2日制（土・日）と祝日が休みです。部署によっては残業も発生しますが、リモートワークの選択肢があるため、柔軟な働き方が可能です。

年間休日は120日以上で、有給取得も可能。リモートワークを推進することで、子育て中の社員も働きやすい環境を提供しています。

典型的な一日は、メールの確認から始まり、システム改善の提案やミーティングでの意見交換など、多様なタスクに携わります。リモートと出社を組み合わせながら、自律的にスケジュール管理を行います。

福利厚生は非常に充実しており、皆勤手当、配偶者手当、子供手当などが支給されます。また、交通費は全額支給されるという手厚いサポートがあります。

ベビーシッター補助や定期的な社内イベント補助など、家庭事情に配慮した制度があります。これにより高い定着率が維持されています。

ユニークな制度として、「大人の社会科見学制度」や「出戻り制度」など、社員の成長を支える面白い取り組みが多数あります。

選考の流れは以下の通りです。合同説明会（随時開催）→個別相談・面接→内定→入社。説明会では、気になる疑問を丁寧に回答してくれます。

求める人物像は、共に成長し、技術を身につけたい方や誠実に取り組む姿勢を持つ方です。チャレンジ精神旺盛な方が大いに活躍できる環境です。

面接では、自分の考えをしっかり伝えられるコミュニケーション力と、企業のビジョンへの共感が重要視されます。

社員の声として、「ありがとうの言葉をもらえるとやる気が出る」という意見が多く、社内の感謝文化がモチベーションにつながっています。

新人時代は、先輩の丁寧な指導のもと、徐々に仕事に慣れていく時期です。親身にサポートしてもらえるので、未経験でも安心して仕事に取り組むことができます。

株式会社NEXTは、若手でも大きく成長できる環境とサポート体制を提供している企業です。新卒入社を考えている皆さんに、挑戦と成長が待っている素晴らしいフィールドがここにあります。今、あなたの次のステップとして、ぜひ検討してみてはいかがでしょうか。