株式会社NEXTへの中途転職を検討しているあなたへ。この企業の魅力は何と言っても、その急成長と革新性、そして充実した中途採用体制です。ここでは、気になる給与の実情や働き方、福利厚生、そして採用プロセスについて詳しくご紹介します。
あなたのキャリアプランをさらに明確にし、転職の決断をサポートします。
株式会社NEXTの魅力とは？
急成長中のベンチャー企業、その実態とは？
株式会社NEXTは、2015年に設立されて以来、急成長を遂げているベンチャー企業です。特にEC・物販業界では目を見張る成長を続けており、物販システム事業を柱に様々なサービスを展開しています。同社が提供する物販支援システム「アクセス（ACCESS）」は、累計20億円以上の売上を誇ります。
この独自のシステム開発力は、初心者でも簡単にECショップを運営できる仕組みを実現しており、業界内でも一目置かれた存在です。
物販システムで世の中を変える？事業内容を詳しく解説
NEXTの主力である「アクセス」は、商品リサーチから販売管理、在庫管理までを自動化する優れものです。このシステムを使うことで、導入者の多くが月商100万円を超える成果を出しており、特に未経験者がEC業界に挑戦する上で大きな武器となります。こうした技術力とサポート体制が、NEXTの急成長を支えていると言えるでしょう。
気になる報酬体系を解説！株式会社NEXTの年収事情とは？
株式会社NEXTでは、実力主義に基づいた評価制度を導入しており、成果に応じてスピーディに昇給・昇格が行われます。未経験者でも安心して業界に飛び込むことができ、その報酬にも満足できるでしょう。
具体的な年収はどのくらい？
未経験者の初年度の年収は約480万円からと公表されています。営業経験が2年以上ある方の場合は、年収520万円以上が目安です。さらに、努力次第では2年目で年収1000万円を達成した社員もおり、高収入が期待できます。
昇給・ボーナスの仕組みをチェック
年に1回の昇給機会があり、これは成果によっては数ヶ月で2割増しという例もあるほど。ボーナスに関しては年2回支給され、業績に応じてしっかりと支払われます。そのため、業績や日々の積み重ねが重要視されています。
職種別に見る給与イメージ
例えば、セールス職では自社システムの提案営業を担い、年収は現在480万円～520万円以上が目安です。職種や経験によって細かな違いはあるものの、全体的に同業他社と比較しても魅力的な報酬体系です。
実際の働き方はどうなの？具体例で見る勤務環境
株式会社NEXTでは、充実した勤務環境が整っています。オフィスの立地やワークライフバランスなど、働きやすさを重視する方に適した環境です。
芝大門オフィスの魅力とアクセス
オフィスは東京都港区芝大門に位置し、都営地下鉄大門駅から徒歩4分という好立地です。開放的な会議室、大きな窓で自然光が差し込むオフィスは、働く環境を快適にしてくれます。また、オフィス内はビジネスカジュアルが許されており、自由な雰囲気が漂っています。
ワークライフバランスの実現方法
年間休日は120日プラス有給取得があり、合計で125日以上の休暇取得が可能です。完全週休二日制を実施しており、休日には説明会が行われる場合もありますが、平日に代休取得が可能です。
リモートワークやフレックス制度は？
リモートワークやフレックスタイム制度については現在導入されていませんが、柔軟な働き方を推奨する文化があり、社員のニーズに応じた勤務体制については今後の検討課題となっているようです。
充実の福利厚生で働きやすさ抜群！
NEXTでは福利厚生の充実度も高く、プライベートを大切にする社員に配慮しています。
知っておきたい休暇制度と手当
社員は給与や休暇制度において、次のようなメリットを享受できます。:
年間休日：120日＋有給取得で125日以上が可能
完全週休2日制（土日祝休み）
有給取得率100%
特別休暇（年末年始、GW、夏季休暇）
さらに、給与面では各種手当が充実しています。例えば、皆勤手当、配偶者手当そして子供手当という形で、家庭を持つ社員にも手厚いサポートがあります。
ユニークな社内制度でサポート
社内起業制度や大人の社会科見学といったユニークな制度が提供されており、新規事業プランが社内で承認されれば、会社としての全面的なバックアップによって起業にも挑戦できます。ここでは、実に個性的なキャリアを追求するチャンスが広がっています。
社員を支えるその他の福利厚生
NEXTはまた、社員の働きやすさをサポートするために、通勤費の全額支給をはじめ、飲み物の提供など、さまざまな方法で福利厚生を充実させています。これらの活動が、社員が安心して働くことができる環境を生み出しています。
中途採用の選考フローを完全ガイド！
NEXTの採用プロセスは、過去よりこれからの可能性を重視するユニークなものです。未経験者でも安心して応募できる体制です。
採用プロセスはこう進む
応募（Webエントリー）
書類選考
面接（複数回）：面接では、過去の実績よりも、あなたが目指す未来に着目します。
内定
このプロセスは非常にシンプルで、各段階で柔軟に対応してもらえるため、転職者にとっても安心です。
求められる人物像とスキル
NEXTが求めるのは、新しいことにチャレンジしたいと考える積極的な姿勢です。特に、以下のような方を歓迎しています。
異業種出身者（アパレル、飲食、事務など）
学歴やブランクがある方
これまでのキャリアに一貫性がない方
未経験からキャリアチェンジしたい方
面接でよく聞かれる質問とは？
面接では「どう未来を描いているか」ということが重要視されます。あなた自身の目指すキャリア、どのような成長を期待しているのかを明確に伝えることが大切です。
キャリアの未来を描く！NEXTでの成長機会とは？
NEXTでは、キャリアアップのための多彩なパスを提供しています。
スペシャリストからマネージャーまで、様々なキャリアパス
キャリアパスには大きく分けて次の三つがあります：
スペシャリストコース：専門領域を深化させる
マネージメントコース：リーダーから役員へステップアップ
起業家コース：社内起業制度を活用した独立の道
ジョブローテーションで見つける自分の適性
ジョブローテーション制度により、入社後に複数の部署を経験しながら自分に合ったフィールドを発見できます。これにより、社員一人ひとりがより納得のいくキャリアを築けることが可能です。
まとめ｜株式会社NEXTで働くということ
株式会社NEXTで働くことは、新しい未来を自ら築くチャンスを掴むことにほかなりません。急成長中のベンチャー企業で、多様なキャリアパスと充実した福利厚生を備え、あなたの未来を支える土壌があります。新しい一歩を踏み出すことで、想像以上の未来が待っているかもしれません。
興味を持たれた方は、ぜひ中途採用を検討してみてください。職種を問わず、あなたの「これから」を全力で応援します。
